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Sexta-feira, 13 de Dezembro de 2024
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EcoRodovias busca ampliar pessoas negras na liderança

EcoRodovias atua para chegar em 2030 com ao menos 35% de seus cargos de liderança ocupados por pessoas negras, um aumento de 11 pontos percentuais em relação ao quadro atual

Tribuna do Oeste
Por Tribuna do Oeste
EcoRodovias busca ampliar pessoas negras na liderança
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Aumentar em ao menos 11 pontos percentuais a participação de pessoas negras em cargos de liderança até 2030 é meta na EcoRodovias, uma das maiores empresas de infraestrutura rodoviária do país. A gerente de Desenvolvimento Organizacional da companhia, Aline Sant’Anna, explica a estratégia adotada para alcançar esse patamar.

“Implantamos programas internos de capacitação e mentorias focadas em acelerar a carreira de colaboradores negros com potencial de liderança para que eles sejam promovidos. Pensando nas contratações externas, nossas atuais lideranças também passam por mentorias e treinamentos para criar uma percepção sobre comportamentos, muitas vezes, de viés inconsciente, que poderiam configurar uma barreira dentro desse processo”.

A companhia fechou o ano de 2023 com 24% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras. Em sua Agenda ESG 2030, uma das metas é aumentar essa participação para 35%. Além do programa de aceleração de carreiras, este ano a empresa está rodando seu primeiro trainee afirmativo direcionado, exclusivamente, para pessoas pretas e pardas. Eles estão passando por treinamentos na área de negócios, competências comportamentais e técnicas, e mentorias. Também foram concedidas bolsas integrais para um curso de inglês. Após esse primeiro ano de desenvolvimento, eles serão direcionados para uma mentoria de seis meses a fim de receberem apoio no processo de transição para que, ao final do Programa, possam ter expectativa de atuar em posição de analista sênior ou especialista. A iniciativa ficou em segundo lugar na categoria “gente” do GRI Infra Awards desse ano.

A empresa mantém ainda, uma iniciativa focada no desenvolvimento para primeira liderança na área operacional, o programa Construindo o Futuro que tem uma frente chamada Talentos Negros com vagas exclusivas para pessoas pretas e pardas. O programa conta com um plano de desenvolvimento que combina competências comportamentais e técnicas, com a cobertura completa de uma graduação em ensino superior.

Para além de aumentar a diversidade dentro de casa, a EcoRodovias atua no combate à discriminação por meio de um programa que envolve conversas com os colaboradores e lideranças para falar de racismo estrutural, discriminação e privilégio branco, por exemplo. “É um trabalho diário de inclusão que eu acredito que contribui fortemente para a construção de um mercado de trabalho mais equitativo”, comenta Aline.

Atualmente a EcoRodovias está com 93 vagas abertas, sendo 6 para cargos de liderança. Interessados podem conhecer as vagas e se candidatar pelo site da EcoRodovias.

DE&I na EcoRodovias

Para ampliar a diversidade, equidade e inclusão na empresa, a EcoRodovias mantém comitês com líderes da alta gestão e colaboradores que representam cinco frentes de atuação: mulheres, LGBTQIAP+, raça, pessoa com deficiência (PcD) e, mais recentemente, convívio de gerações (pessoas 50+). A empresa realiza uma agenda intensa de campanhas internas, palestras, mentorias, treinamentos e rodas de conversa, inclusive entre colaboradores do RH e líderes que participam de contratações, além de ser signatária do “Livres e Iguais”, campanha global da ONU que tem o objetivo de lutar contra a homofobia e transfobia, promovendo direitos iguais e tratamento justo para pessoas LGBTQIAP+.

Sobre a Ecorodovias

A EcoRodovias administra 11 concessões de rodovias que somam 4,7 mil quilômetros de extensão em oito estados nas regiões Sul, Sudeste, Centro-Oeste, Norte e Nordeste. A companhia está presente em corredores rodoviários de escoamento da produção agrícola e industrial, bem como em relevantes eixos turísticos do país. Com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento sustentável, a EcoRodovias mantém metas para alcançar novos patamares em reduções nas emissões de CO2, segurança, diversidade, equidade e inclusão. Como resultado de suas práticas, a empresa integra importantes carteiras da B3 relacionadas a práticas ESG, tais como índices de Sustentabilidade, Diversidade e Governança.



Website: https://www.ecorodovias.com.br/
FONTE/CRÉDITOS: DINO
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Pardinho
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